photo Encadrant / Encadrante de chantier d'insertion

Encadrant / Encadrante de chantier d'insertion

Emploi

Mure, 38, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes

Présentation de l'association et du poste Créé en 1992, l'association C.A.F.E.S, (9 salariés permanents, 21 salariés en transition professionnelle, 15 bénévoles actifs) gère trois chantiers d'insertion à La Mure (Matheysine, Sud Isère) en espaces verts/forestier, second œuvre bâtiment, menuiserie, et un espace d'animations sociales. Plus d'info sur www.associationcafes.org ou Facebook / Association CAFES. Dans le cadre de ses activités « second œuvre du bâtiment » », C.A.F.E.S. recrute un encadrant technique d'insertion. Les travaux réalisés concernent principalement des activités de rénovation intérieure et extérieure (maçonnerie, montage cloison, peinture.). En lien avec les autres membres de l'équipe de l'association, l'Encadrant Technique programme les activités de son équipe (2 à 4 personnes) et appuie en fonction des besoins les autres membres de l'équipe dans leurs taches respectives. Profil recherché Spécialisé(e) en second œuvre du bâtiment, vous souhaitez vous investir dans une structure de l'Economie Solidaire, transmettre des valeurs humaines, développer de nouveaux projets au service d'un collectif. D'un esprit ouvert et pédagogue, vous aimez transmettre[...]

photo Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation -CIP-

Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation -CIP-

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Morestel, 38, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes

Vos missions : Placé(e) sous la hiérarchie de la Responsable de Territoire, vos principales missions seront d'assurer le bon fonctionnement de l'Association Intermédiaire OSEZ Ressources, à partir de notre agence de Morestel : - Mettre en œuvre un travail de développement, de suivi et de fidélisation de la clientèle. - Assurer et mettre en œuvre le recrutement, la mise à disposition de personnel ainsi que sa gestion RH en application de la réglementation sociale et du droit du travail. - Mettre en place un accompagnement socio-professionnel individualisé pour les salariés en parcours : diagnostic, définition du projet professionnel. - Suivre le parcours des salariés mis en poste et les accompagner vers l'emploi durable. - Développer des relations dynamiques avec les partenaires locaux : participation aux instances locales et autres évènements liés à l'emploi (forum recrutement, informations collectives, réunions diverses), suivi et reporting. Compétences clés : - Connaissance de l'IAE : typologie des publics, critères d'éligibilité, PASS IAE, Plateforme de l'inclusion, . - Maitrise des outils et dispositifs d'accompagnement socio-professionnel - Capacité à développer[...]